Кадровый учёт – это составная часть работы любого предприятия, независимо от то того, какую организационно-правовую форму оно имеет, и сколь много штатных единиц находится в распоряжении руководства. Другими словами, кадровый учёт – неотъемлемый элемент общей бухгалтерии, и от качества его ведения зависит тот факт, насколько «безоблачным» будет будущее фирмы. К сожалению, о значимости данного вида отчётности многие субъекты предпринимательской деятельности узнают лишь после того, как компания уже подверглась полномасштабной проверке со стороны инспекторов, отвечающих за обеспечение охраны труда. Впрочем, это не единственный вид неприятностей. К примеру, тот же недовольный сотрудник может подать на своего работодателя в суд, и, ссылаясь на неграмотную кадровую политику предприятия, потребовать возмещения морального ущерба. К слову, при таких обстоятельствах шансы истца на положительное решение в его пользу на порядок выше, чем шансы ответчика.
Исправление же ситуации с «туманными перспективами» возможно только при своевременной организации «педантичного» ведения кадрового учёта. Но, опять-таки, разработка и внедрение «первоочередных» локальных нормативных актов и оформление сотрудников в соответствии с требованиями постоянно меняющегося законодательства – дело непростое даже в Подольске. Тут нужен практический опыт и квалификация. Услуги штатного персонала, который отвечает за это направление, порой оставляют желать лучшего, и это несмотря на то, что заработная плата за проделанную работу ему (персоналу) начисляется в полном объёме. С целью оптимизации расходов, можно пойти иным путём, и обязать вести качественный кадровый учёт в Подольске компанию, предоставляющую сервисные бухгалтерские услуги дистанционно. Такой «манёвр» позволит:
• сэкономить ресурсы;
• установить полный контроль по изменению штатных единиц;
• вести объективную статистику по интенсивности «текучки» штата;
• заблаговременно подготовиться к всевозможным проверкам и неприятным сюрпризам.