Не секрет, что сегодня огромное число компаний, стремясь оптимизировать свои расходы, отказывается от использования сотрудников, отвечающих за кадровый оборот внутри предприятия, и перекладывает эти обязанности на бухгалтеров. Вместе с тем, на текущий год законодатель запланировал как минимум несколько реализаций новаторских идей, которые в той или иной степени затрагивают кадровый и бухгалтерский учёты. Так, например, уже с января месяца нет необходимости в том, чтобы в обязательной форме использовать унифицированные бланки для составления отчётностей по кадровым изменениям. Теперь работодатель вправе самостоятельно разрабатывать удобные ему формы «первички». Однако этот факт абсолютно не означает, что, как целостная система бухгалтерского контроля, кадровый учёт в Москве претерпел какие-то кардинальные перемены – «подводные камни» остались, и неопытным учётчикам по-прежнему трудно отыскивать верные дороги в этих запутанных «акваториях документации строгой отчётности». Привлечение же высокопрофессиональных посредников, выступающих в роли соединительного звена в цепи «бизнес - фискальный орган», идёт только на пользу предприятию. Речь идёт об аутсорсинг-компаниях нового поколения, одной из которых являемся и мы. Итак, перечень наших возможностей, касающихся кадрового учёта в Москве.
Приходящие частные бухгалтера могут заниматься ведением штатного расписания, учётом кадровых изменений и контролем личных данных сотрудников (общим делопроизводством). Также им под силу осуществить быстрый и объективный анализ всего кадрового состава с целью оптимизации численности персонала, и в этом разрезе произвести качественно иной учёт рабочего времени. Кроме того, полный пакет бухгалтерского сервиса по кадрам предусматривает и ведение отчётности по очередным оплачиваемым отпускам, медицинским страховкам, пенсионным отчислениям. Таким образом, перепоручение функций кадрового учёта аутсорсинг-компаниям позволяет руководству предприятия «разгрузить» рабочее время штатного персонала и перенаправить его усилия в другое русло.