Согласно законодательству, все работодатели, независимо от формы собственности предприятия и масштабов его капитализации, обязаны документально подтверждать любые кадровые изменения, происходящие как в управленческом, так и в рабочем сегменте персонала. Другими словами, процесс документирования движения кадров должен затрагивать не только сам факт приёма человека на работу (или увольнения с неё), но и перевод сотрудника на иную должность, его командирование, порядок предоставления ему очередных отпусков и так далее. Осуществляя кадровый учёт в Домодедово, наша компания реализует на практике сразу несколько востребованных услуг. Это и расчёт заработной платы, и кадровое сопровождение отдельных подразделений предприятия, и всесторонняя постановка делопроизводства.
Так, например, пакет сервисных услуг по расчёту заработной платы предусматривает выполнение всех необходимых операций, касающихся вопроса определения налоговых сборов и выплат для каждого конкретного сотрудника фирмы. Кроме того, «приходящим бухгалтером» могут быть проделаны необходимые действия по установлению требуемых законодательством пенсионных отчислений, отпускных и больничных выплат. Как вариант оказания помощи в проведении качественного кадрового учёта нами может быть предложен кадровый аудит. В этом случае подготовленные специалисты в самый короткий срок сформулируют обоснованное заключение относительно правомочности действий заказчика в ведении кадрового делопроизводства. Попутно ими будет представлен «сценарий гипотетических рисков» - прогноз развития ситуации при проведении проверок контролирующими органами (разумеется, что «взгляд в будущее» станет отражением реалий трудового законодательства). Что же касается постановки кадрового учёта, то компании, работающие в Домодедово, могут рассчитывать на то, что нами будет разработана и внедрена в жизнь схема актуализации нормативно-правовых актов любой направленности (будь то штатное расписание компании, приложения к трудовому договору, касающиеся зарплаты и прочих выплат, или порядок выхода сотрудников в очередные отпуска).